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Schritt 1: Stellenangebotsanalyse inklusive Bewertung der Chancen zur realistischen Besetzung.
Schritt 2: Erstellung eines abgestimmten Stellenprofils und Zielpersonen orientiert.
Schritt 3: Klärung und Festlegung der einzelnen Searchschritte orientiert an den Vorgaben des Stellenprofils.
Schritt 4: Anonymisierte Einstellung und Publizierung in ausgewählten Jobbörsen.
Schritt 5: Datenbank-Search in der derzeit mehr als 41.000 umfassenden ÄrzteProfilDatenbank, ÄPD nach den gewünschten Fachdisziplinen und Hierarchiestufen.
Schritt 6: Search in anderen, webgestützten-Kanälen, regional-überregional-national.
Schritt 7: Prüfung und Matching der Unterlagen von den für die Position akquirierten Bewerbern.
Schritt 8: Die Erstellung datenschutzkonformer, anonymisierter Curriculum Vitae der Bewerberprofile
Schritt 9: Bei positivem Verlauf des Matching erfolgt ein ausführliches Briefing zur Abklärung des Interesses für die betreffende Position und den Stellenanbieter.
Schritt 10: Übermittlung und Abstimmung der ausgewählten anonymisierten Personalangebote an den registrierten Stellenanbieter.
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