Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine e-Mail – wir beantworten Ihnen gerne alle Ihre Fragen.
Stufe 2 – Rahmenvertrag-Personalberatung
Ziel ist es damit diskret und in fest definierten Zeiträumen zuverlässig und nachhaltig ärztliche Fach- und Führungskräfte zu akquirieren und damit die ärztlichen Vakanzen zu schließen.
Die Schritte im Einzelnen:
Erstberatung ggf. mit Vor-Ort-Termin
Der zuständige Senior Consultant stellt Ihnen im Rahmen der Erstberatung bei Bedarf auch vor Ort unser Unternehmen und unser Dienstleistungsportfolio vor. Sie lernen uns kennen und wir erfahren wichtige Fakten über Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf. Durch die Erstberatung entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
Angebot
Wir erstellen Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihren Personalbedarf.
Bei Angebotsannahme: Briefing-Gespräch
Ihr HMC-Consultant erfährt von Ihnen alle Details zur Positionsbeschreibung und Ihrem Anforderungsprofil
Target List
Sie erhalten von uns eine Zielfirmen-Listung. Diese enthält Unternehmen, in denen potentielle Kandidaten derzeit tätig sind. Sie informieren uns auf dieser Grundlage, ob bei bestimmten Häusern für Sie Ausschlusskriterien bestehen.
Identifikation und Ansprache
Der HMC-Consultant tritt mit seinem Team zu potentiellen Kandidaten in Verbindung und führt Personalinterviews, in denen wichtige Fakten rund um die Stellenbesetzung geklärt werden.
Zwischenbericht
Sie erhalten von Ihrem HMC-Consultant nach der Auditierung der Kandidaten eine detaillierte Bewerber-Listung mit Informationen zu Familienstand, Alter, Adresse, Erreichbarkeit, aktuellem Einkommen, Kündigungsfristen und Weiteres der Kandidaten. Außerdem liefern wir eine fachliche und persönliche Einschätzung aller Bewerber.
Präsentation
Wenn Sie einen geeigneten Kandidaten aus unserem Vorschlagpool identifizieren konnten, bringen wir Sie zeitnah mit dem Bewerber an einen Tisch. Ihr HMC-Consultant organisiert und moderiert auf Wunsch Ihr vertrauliches Treffen mit dem oder den Kandidaten. Im Idealfall steht am Ende Ihr erfolgreiches Vertragsangebot.
Für HMC gilt grundsätzlich das Gebot der Exklusivität, das bedeutet die HMC wird ausschließlich als exklusiv beauftragter Berater tätig. Für uns steht das Personalberatungsmandat für Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion. Eine Mehrfachbeauftragung in einem derart sensiblen Personalumfeld verbiete sich deshalb aus unserer Sicht von selbst.
Des Weiteren gilt bei uns: Ihr HMC-Consultant hält sie ständig über die Fortschritte Ihres Mandats auf dem Laufenden. Diese Reports können Reaktionen im Markt ebenso abbilden wie kurze, schriftliche Dokumentationen über angesprochene Kandidaten oder Ergebnisse von Referenzinterviews im Bewerberumfeld.
