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JOBTICKET
Schritt 1: Stellenangebotsanalyse inklusive Bewertung der Chancen zur realistischen Besetzung.
Schritt 2: Erstellung eines abgestimmten Stellenprofils und Zielpersonen orientiert.
Schritt 3: Klärung und Festlegung der einzelnen Searchschritte orientiert an den Vorgaben des Stellenprofils.
Schritt 4: Anonymisierte Einstellung und Publizierung in ausgewählten Jobbörsen.
Schritt 5: Datenbank-Search in der derzeit mehr als 41.000 umfassenden ÄrzteProfilDatenbank, ÄPD nach den gewünschten Fachdisziplinen und Hierarchiestufen.
Schritt 6: Search in anderen, webgestützten-Kanälen, regional-überregional-national.
Schritt 7: Prüfung und Matching der Unterlagen von den für die Position akquirierten Bewerbern.
Schritt 8: Die Erstellung datenschutzkonformer, anonymisierter Curriculum Vitae der Bewerberprofile
Schritt 9: Bei positivem Verlauf des Matching erfolgt ein ausführliches Briefing zur Abklärung des Interesses für die betreffende Position und den Stellenanbieter.
Schritt 10: Übermittlung und Abstimmung der ausgewählten anonymisierten Personalangebote an den registrierten Stellenanbieter.
HMC
HMC ist die spezialisierte Unternehmens- und Personalberatung im Gesundheitswesen in der D-A-CH Region. Unserer Personalberatungsaktivitäten beziehen sich schwerpunktmäßig auf ärztliche Fach- und Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz, sogen. D-A-CH Region. Wir begleiten und unterstützen Sie bei Ihrer Suche nach den geeigneten ärztlichen Fach- und Führungspersönlichkeiten für Ihr Haus. Unser Ziel ist es, diskret und in fest definierten Zeiträumen zuverlässig und nachhaltig ärztliche Fach- und Führungskräfte in die geeigneten Positionen zu bringen.Mit dem Jobticket, bietet HMC passgenau bis zu vier sorgfältig ausgewählte, anonymisierte Personalprofile für Ihre ärztliche Vakanz.
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